پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس ابعاد فضای اخلاقی سازمان (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه ارومیه)

زمینه: از بحث‌های چالش برانگیز در حوزه مدیریت منابع انسانی رضایت شغلی می‌باشد که در بافت سازمان از اهمیت والایی برخوردار است، در سازمانی که با هدف خدمت به مستخدمین و مراجعین خود با ایجاد فضای اخلاقی مناسب در صدد بر می‌آید، مهمترین انتظاری که از این سازمان باید داشت ایجاد رضایت شغلی در میان کارکنان خود در فضای اخلاقی مناسب و به دور از هر گونه تعصب است. روش: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده، و ابزار مورد استفاده برای جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فضای اخلاقی سازمان و پرسشنامه محقق ساخته رضایت شغلی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه در سال 1390 است که 234 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم هر یک از دانشکده‌ها بطور تصادفی جهت مطالعه انتخاب شدند. یافته‌ها: نتایج بدست آمده گویای آن است که بین فضای اخلاقی سازمان با کل مؤلفه‌های رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. همچنین ابعاد فضای اخلاقی سازمان؛ (فضای اخلاقی توجه، فضای اخلاقی استقلال، فضای اخلاقی قوانین و ضوابط حرفه‌ای و برون سازمانی و فضای اخلاقی ابزاری) می‌توانند به طور مثبت و معنی‌دار ابعاد رضایت شغلی را پیش‌بینی کنند. نتیجه‌گیری: مطالعه ابعاد فضای اخلاقی در دانشگاه که بیشترین خدمات مؤثر را در حوزه‌های علمی برای جامعه دارد، دارای اهمیت زیادی است و برای ایجاد رضایت شغلی یکی از متغیرهای تأثیرگذار فضای اخلاقی می‌باشد که در آن به مسائلی از قبیل میزان دریافتی، توسعه شغلی، روابط با همکاران و سرپرستان باید توجه بیشتری شود.